外籍教师聘任流程

根据《河南财经政法大学外籍教师管理办法》（河财政文〔2024〕3号）有关要求，我校招聘外籍教师流程如下：

1.上报招聘计划。用人学院根据教学科研需要，于每年12月底前向人事处、国际交流合作处上报下一学年外教招聘计划。经审核后，由人事处统一纳入下一学年学校教师招聘计划。

2.确定外教初步人选。根据招聘计划，用人学院、人事处、国际交流合作处协同开展招聘宣传，推荐外教人选。用人学院对外教的背景、资质、教育教学或科研能力进行初审，与之初步洽谈工作要求和薪酬待遇。用人学院须在每年4月15日、10月15日前确定下一学期拟聘任外教初步人选，并上报人事处、国际交流合作处，需提供材料如下：

①聘请外教的书面申请；

②河南财经政法大学外籍教师聘用审批表；

③拟聘外教的个人简历、护照复印件、使馆认证的学历和无犯罪证明记录等情况；

④前一任聘用单位的推荐信等；

⑤用人单位对拟聘外教的资质、专业能力、宗教信仰等考察考核情况、工作要求、薪酬等洽谈情况。

3.外教资质审核。由人事处负责审核外教的学历背景、教育教学或科研能力是否符合岗位要求，确定工作要求和薪酬待遇；由国际交流合作处负责审核外教的身份、政治、宗教背景等信息。

4.学校研究。人事处、国际交流合作处审核通过后，由国际交流合作处提交校领导或校长办公会研究。

5.签订聘任合同。根据用人学院、人事处与拟聘外教协商确定的工作要求、薪酬待遇等内容，由国际交流合作处拟定合同文本，提交法律事务处及校领导审核，审核通过后，由学校法人代表签字，正式签订用人合同。

6.办理有关手续。由国际交流合作处将外教信息录入河南省外专系统进行最终审核，通过后协助用人学院为外教办理来华许可、入境签证、外专证、居留许可等手续，同时联系后勤处安排外教住宿等事宜；由人事处将外教信息录入学校人事管理系统，并按照合同约定发放工资。

7.做好日常管理。由用人学院根据《河南财经政法大学外籍教师管理办法》（河财政文〔2024〕3号）有关要求，对新聘外教进行岗前培训，并做好外教的日常管理、考核和服务工作。合同到期或提前解聘应及时通知人事处、国际交流合作处。